जेपीमॉर्गन चेज़ (JPM.N) के सीईओ जेमी डिमोन ने बुधवार को एक टाउन हॉल मीटिंग में बैंक की पांच-दिन कार्यालय वापसी नीति को नरम करने की कर्मचारियों की मांगों का उपहास किया, रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई एक रिकॉर्डिंग के अनुसार।
अमेरिका के सबसे बड़े बैंक के कर्मचारियों ने आंतरिक संदेश बोर्डों और चैट पर हाइब्रिड वर्किंग व्यवस्था समाप्त होने को लेकर शिकायत की है, और एक समूह ने डिमोन से पुनर्विचार करने का अनुरोध करने के लिए एक ऑनलाइन याचिका शुरू की।
जब स्टाफ मीटिंग के दौरान उनसे इन-पर्सन कार्य नीति के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने कहा: “इस पर समय बर्बाद मत करो। मुझे परवाह नहीं है कि उस घटिया याचिका पर कितने लोग हस्ताक्षर करते हैं,” जिससे कुछ हंसी भी सुनाई दी।
जेपीमॉर्गन ने इस पर कोई टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
इसके बजाय, डिमोन ने अधिक दक्षता की मांग की और इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों के पास जेपीमॉर्गन में काम करने का विकल्प है। सीईओ ने उनसे कहा कि वे उन पर गुस्सा न हों और यह कि यह एक स्वतंत्र देश है।
जैसे-जैसे COVID-19 लॉकडाउन समाप्त हुआ, दूरस्थ कार्य नीतियों को वापस लेने से कुछ कर्मचारियों में असंतोष बढ़ गया। जेपीमॉर्गन द्वारा अधिक कर्मचारियों को वापस बुलाने के फैसले से कई शिकायतें आईं, विशेष रूप से बैक-ऑफिस कर्मचारियों से।
कुछ कर्मचारियों ने कम्युनिकेशन्स वर्कर्स ऑफ अमेरिका (CWA) से सलाह ली कि वे बैंक में एक यूनियन कैसे बना सकते हैं, जो कि अमेरिकी वित्तीय क्षेत्र में दुर्लभ है। CWA अभियान के प्रमुख निक वीनर ने यह जानकारी दी।
बुधवार शाम तक लगभग 950 लोगों ने पांच-दिन कार्य नीति के खिलाफ याचिका पर हस्ताक्षर किए थे, जबकि जेपीमॉर्गन के दुनिया भर में 317,000 से अधिक कर्मचारी हैं।
19 वर्षों से बैंक का नेतृत्व कर रहे डिमोन ने कहा कि कुछ कर्मचारी ज़ूम मीटिंग के दौरान ध्यान नहीं देते थे, जिससे उनकी दक्षता और रचनात्मकता प्रभावित होती थी।
जेपीमॉर्गन का मुनाफा 2024 में रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गया, और पिछले पांच वर्षों में इसके शेयर की कीमत लगभग दोगुनी हो गई। मजबूत प्रदर्शन के बावजूद, कुछ कर्मचारियों ने सवाल उठाया कि उन्हें कार्यालय में अधिक समय क्यों बिताना चाहिए।
डिमोन ने स्पष्ट रूप से कहा कि कार्यालय में उपस्थिति की जिम्मेदारी प्रबंधकों पर नहीं छोड़ी जाएगी।
“इसका फैसला प्रबंधकों पर छोड़ने का कोई सवाल ही नहीं है,” उन्होंने कहा। “शून्य संभावना। जो दुरुपयोग हुआ है, वह अविश्वसनीय है।”
डिमोन के विचार कई वॉल स्ट्रीट नेताओं और पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप से मेल खाते हैं, जिन्होंने संघीय सरकार में रिमोट वर्क की समाप्ति की मांग की थी।
डिमोन ने बैंक के सभी विभागों को दक्षता में 10% सुधार दिखाने के लिए कहा है, जिसका मतलब होगा कि रिपोर्ट, मीटिंग, दस्तावेज़ और प्रशिक्षण सत्रों में 10% कटौती।
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