नवंबर 2024 में, ज़ोमेटो के CEO दीपिंदर गोयल ने सोशल मीडिया पर व्यापक चर्चा शुरू की, जब उन्होंने एक चीफ ऑफ स्टाफ के पद के लिए उम्मीदवारों से ज़ोमेटो की “Feeding India” पहल में 20 लाख रुपये का दान देने को कहा। उन्होंने इस अवसर को एक अद्वितीय फास्ट-ट्रैक करियर पथ के रूप में प्रस्तुत किया, जिसमें “एक टॉप मैनेजमेंट स्कूल से दो साल के डिग्री से दस गुना ज्यादा सीखने का अनुभव” मिलेगा।
सोशल मीडिया पर कई लोगों ने इस दृष्टिकोण की आलोचना की, इसे एक मार्केटिंग गिमिक बताया। दूसरों ने यह सवाल उठाया कि नौकरी के अवसर के बदले एक वित्तीय योगदान की मांग करना कितना उचित है। हालांकि मिश्रित प्रतिक्रियाओं के बावजूद, ज़ोमेटो को इस पद के लिए 18,000 से अधिक आवेदन मिले।
गोयल का हायरिंग प्रोसेस पर अपडेट
5 फरवरी को, गोयल ने हायरिंग प्रक्रिया पर एक अपडेट साझा किया, जिसमें कहा: “हमने 18,000+ आवेदन प्राप्त किए और हमें 150 से अधिक बेहद प्रतिभाशाली व्यक्तियों से मिलने का सौभाग्य मिला। इनमें से 30 असाधारण लोगों को प्रस्ताव मिले, और 18 लोग पहले ही ज़ोमेटो (और अन्य समूह कंपनियों जैसे Blinkit) में उच्च-प्रभाव वाले पदों पर शामिल हो गए हैं। उन्हें उनकी क्षमता के लिए अच्छी तरह से मुआवजा दिया जा रहा है, और किसी ने भी हमारे साथ काम करने के लिए कुछ भी नहीं दिया।”
उन्होंने चयनित उम्मीदवारों के बारे में विवरण भी साझा किया: “ये 30 लोग कौन हैं? ऐसे संस्थापक जिन्होंने अपने डॉर्म रूम से स्टार्टअप को स्वदेशी रूप से शुरू किया, ऐसे इंजीनियर जिन्होंने पूरे टेक स्टैक को एक सप्ताहांत में फिर से लिखा, ऑपरेटर जिन्होंने अराजकता को पैमाने में बदला, और कुछ शानदार युवा दिमाग जो कॉलेज से सीधे निकले हैं—वे लोग जिन्हें हम मानते हैं कि वे हमें भविष्य में नेतृत्व देंगे।”
चयन प्रक्रिया और उम्मीदवारों की प्रोफाइल
गोयल ने इस बात पर जोर दिया कि चयनित व्यक्तियों में “दीर्घकालिक दृष्टिकोण” था और वे “संचयी प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करते थे—जो सबसे गलत समझा गया गणितीय चमत्कार है।” उन्होंने कहा कि ऐसे व्यक्तियों की पहचान करना दुर्लभ है जो इस अवधारणा को सही तरीके से समझते हैं, और उन्होंने इस तरह की प्रतिभा को ढूंढने के लिए आभार व्यक्त किया।
जिन 18 लोगों ने पहले ही जॉइन किया है, उनमें से चार लोग सीधे गोयल के साथ काम कर रहे हैं, और दो को चीफ ऑफ स्टाफ के रूप में नियुक्त किया गया है। कंपनी अभी भी आवेदनों का मूल्यांकन कर रही है और “सही व्यक्तियों तक धीरे-धीरे पहुंचने के लिए प्रतिबद्ध है।”
20 लाख रुपये की फीस पर स्पष्टीकरण
पहले की आलोचनाओं का जवाब देते हुए, गोयल ने समझाया: “जैसा कि कुछ लोगों ने बताया था, ‘आपको हमें 20 लाख रुपये देना होगा’ बस एक फ़िल्टर था, ताकि हम ऐसे लोगों को पहचान सकें जो इस तेज़-तर्रार करियर अवसर की सराहना कर सकें, बिना उनके सामने आने वाली बाधाओं में फंसे हुए।”
उन्होंने यह भी जोड़ा, “हम उन आवेदनों से वास्तविक इरादे और सीखने की मानसिकता ढूंढने जा रहे हैं, जो हमें प्राप्त हुए हैं।”
गोयल ने आश्वासन दिया कि “पैसा एक आवश्यक चीज है जो लोगों के जीवन को चलाता है, और मुझे बाजार दर से अधिक भुगतान करने में विश्वास है ताकि पैसा महान काम में रुकावट न बने।”
कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने इस हायरिंग प्रक्रिया को एक पब्लिसिटी स्टंट सवाल किया। कुछ ने भूमिका की असामान्य प्रकृति की ओर इशारा किया, जिसमें पहले साल में कोई वेतन नहीं था। गोयल ने पहले कहा था: “वास्तव में, हम इस नौकरी को अधिकांश लोगों के लिए आकर्षक नहीं बना रहे हैं। पहले साल में इस भूमिका के लिए कोई वेतन नहीं होगा। आपको वास्तव में, इस अवसर के लिए 20 लाख रुपये का भुगतान करना होगा। इस ‘फी’ का 100 प्रतिशत राशि Feeding India में सीधे दान के रूप में जाएगी।”
इस आवश्यकता को संतुलित करने के लिए, गोयल ने यह भी घोषणा की थी कि ज़ोमेटो चयनित उम्मीदवार के पसंदीदा चैरिटी को चीफ ऑफ स्टाफ के वेतन के बराबर 50 लाख रुपये दान करेगा।
भविष्य की हायरिंग योजनाएं
ज़ोमेटो अभी भी आवेदनों का मूल्यांकन कर रहा है और उम्मीदवारों के बड़े पूल से चयनात्मक रूप से हायरिंग करने का इरादा रखता है। गोयल ने इस पहल को एक “दीर्घकालिक निवेश” के रूप में वर्णित किया, जो उन लोगों को विकसित करेगा जो भविष्य में हमारे साथ निर्माण करेंगे।
यह हायरिंग प्रक्रिया, हालांकि असामान्य थी, ने अत्यधिक सक्षम व्यक्तियों का चयन किया है, जिसमें ज़ोमेटो ने वित्तीय क्षमता से ज्यादा प्रतिभा और दीर्घकालिक दृष्टिकोण को प्राथमिकता दी है।
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